![\"\"](\"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/site-revogar-reforma-trabalhista-e-retornar-regras-antigas-e-um-equivoco-inaceitavel-defende-economista-site-lula-260x151.jpg\")
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No acumulado dos primeiros cinco meses deste ano, as contrata\u00e7\u00f5es l\u00edquidas chegaram a 1.051.503.<\/p>\n
O total de empregados com carteira assinada alcan\u00e7ou um recorde: 41,72 milh\u00f5es.<\/p>\n
Os dados s\u00e3o do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).<\/strong><\/p>\n Para o economista Jos\u00e9 Marcio Camargo, a reforma trabalhista tem m\u00e9rito diante dessa marca.<\/p>\n \u201cA reforma trabalhista apresenta ganhos substanciais para os trabalhadores, para o mercado de trabalho e para a economia brasileira. Retornar \u00e0 CLT da d\u00e9cada de 40, do s\u00e9culo passado, \u00e9 um equ\u00edvoco inaceit\u00e1vel\u201d,<\/strong> pontua.<\/p>\n Segundo o especialista, que \u00e9 economista-chefe da Genial Investimentos e professor titular da PUC-RJ, a reforma mostrou potencial para ajudar o pa\u00eds no que diz respeito \u00e0 empregabilidade, principalmente quando se trata de cen\u00e1rios futuros.<\/p>\n \u201cUm ponto importante \u00e9 que a reforma reduziu praticamente metade o n\u00famero de demandas trabalhistas na justi\u00e7a do trabalho. Isso diminui o custo de contrata\u00e7\u00e3o, diminui o custo da formaliza\u00e7\u00e3o, diminui o conflito entre trabalhadores e empresas. Isso vai melhorar ao longo do tempo, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida. E as decis\u00f5es da justi\u00e7a do trabalho v\u00e3o se ajustar \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o\u201d, avalia.<\/p>\n O Brasil teve um incremento de 2,7 milh\u00f5es novos empregos formais em 2021, de acordo com dados divulgados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia.<\/p>\n Apesar dos efeitos negativos da pandemia, entre 2020 e maio de 2022, o saldo foi de 3,6 milh\u00f5es de novas vagas preenchidas. Apenas no quinto m\u00eas deste ano, o total de contrata\u00e7\u00f5es foi superior a 277 mil.<\/p>\n Entre as mudan\u00e7as de comportamento das pessoas impostas pela pandemia, houve a necessidade de se adotar o teletrabalho em algumas empresas. Entre companhias p\u00fablicas e privadas, 46% aderiram ao formato para atender \u00e0s exig\u00eancias das medidas sanit\u00e1rias. A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA).<\/p>\n Esse modelo laboral foi regulamentado pela reforma trabalhista. Para a advogada trabalhista Paula Pimentel, trata-se de um grande avan\u00e7o que manteve a economia girando, apesar das adversidades.<\/p>\nTeletrabalho<\/h2>\n