| Não é você, é a IA…”: Nos últimos meses, notícias de empresas que demitiram vários funcionários “por causa dos avanços da inteligência artificial” se tornaram cada vez mais comuns. |
| Acontece que um levantamento mostrou que esses layoffs podem ter acontecido por razões bem mais banais, como cortes de custos, reestruturações ou simplesmente baixo desempenho. |
 Do que estamos falando? Nos EUA, 59% das empresas admitem usar a inteligência artificial como pretexto para justificar grandes cortes de pessoal.
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| O curioso é que, embora a tecnologia tenha batido recorde de citações nesses momentos difíceis, menos de 10% dos gestores dizem que determinadas funções foram substituídas por ferramentas de IA. |
| Outros 45% disseram que a tecnologia reduziu parcialmente a necessidade de novas contratações, enquanto os outros 45% afirmaram que o impacto foi mínimo ou inexistente no tamanho das equipes. |
 O que está por trás disso? Pense que demitir alguém é sempre uma tarefa desconfortável, capaz de afetar o clima da empresa e prejudicar sua reputação no mercado. |
| Logo, apontar o dedo para a IA e dizer que a função foi automatizada tende a gerar menos resistência do que admitir que a empresa está enfrentando dificuldades financeiras. |
 Calma, que o mercado não vai encolher: Uma das revelações mais curiosas da pesquisa é que, apesar de 55% das empresas planejarem demissões em 2026, 92% também dizem que vão contratar. |
| Na prática, o que está acontecendo é uma reorganização. Algumas funções desaparecem, outras surgem — principalmente as ligadas à tecnologia.
fonte: O Expresso |
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