Marcelo Orticelli, diretor do Itaú Unibanco

O Programa de trainee do Itaú Unibanco está com inscrições abertas até 30 de agosto.

Na última seleção, foram 20 mil inscritos e apenas 109 selecionados –uma média de 183 candidatos por vaga.

Para enfrentar  uma competição tão acirrada, Marcelo Orticelli, diretor de Recursos Humanos do Itaú Unibanco , listou oito dicas para ajudar quem tem a ambição de virar trainee em uma grande empresa.

1 – Não é só experiência que conta

A empresa não está, necessariamente, preocupada somente com sua experiência profissional. Muitas vezes, atividades extracurriculares como iniciação científica, participação em congressos, monitoria e empresa júnior falam mais sobre você do que seu último estágio.

2 – Esteja realmente antenado

Não adianta dizer que lê dois jornais por dia se não sabe o que fazer com as informações. Se consegue levantar três possíveis impactos da saída do reino Unido da União Europeia,  por exemplo, está no caminho certo.

3 – Pesquise sobre a empresa

As empresas têm diversas áreas de atuação. Pesquise e converse com pessoas que trabalham no local. Escolher a área errada pode ser crucial para que o candidato seja reprovado.

“Já tivemos um caso em que a pessoa se candidatou para a área de Pesquisas Econômicas do Banco de Atacado sem nunca ter visto um balanço do banco”, afirma Orticelli.

4 – Não diga ‘eu acho’

Você não pode achar, você tem que saber. Substitua o acho por: “Na minha visão”, “Eu acredito” ou “A melhor solução para esse problema é…”.

5 – Saiba trabalhar com as diferenças

Hoje as empresas estão investindo cada vez mais em ter uma equipe diversa. Ter variedade de origens, opiniões e culturas na empresa significa ampliar as perspectivas e pontos de vista para tomar decisões, o que impulsiona a competitividade da empresa.

“Isso inclui diferenças de gênero, orientação sexual, raça, gerações”, diz Orticelli.

6 – Seja aberto a novas ideias

A maioria dos programas tem buscado jovens talentos com espírito empreendedor e que tenham flexibilidade para se readaptar aos cenários, que se transformam constantemente. “Precisamos de jovens abertos a novas ideias e aprendizados, com sede de transformação”, afirma o executivo.

7- Escolha a empresa

O comportamento no mercado mudou e, atualmente, não é só a empresa que seleciona os candidatos. Os próprios candidatos escolhem onde preferem trabalhar. As empresas já se ligaram nisso e a disputa pelos melhores profissionais é intensa, afirma Orticelli.

Por isso, realmente escolha onde você quer trabalhar. Aquela empresa tem o mesmo propósito que o seu? Por que ela merece a sua escolha?

8- Mostre garra e criatividade

Deixar uma boa ideia ou pergunta de lado pode ser decisivo. Não tenha medo de exibir suas competências para se destacar. “Interagir com quem está entrevistando é muito importante. Na hora, faça perguntas e não apenas responda o que perguntam”, diz Orticelli.