O primeiro passo para se apresentar a uma empresa, o currículo é a principal oportunidade de os candidatos mostrarem as habilidades e a disposição em aprender.

Para quem busca o primeiro emprego, é totalmente normal se sentir confuso com quais informações devem fazer parte do documento e quais podem ser deixadas de fora.

Pensando nisso, Rafael Cunha, diretor nacional da Microlins, explica como montar um currículo eficiente, quais informações podem ser colocadas e quais podem eliminar o candidato de uma seleção, facilitando a conquista do primeiro emprego.

Além disso, o especialista destaca que o currículo é apenas o primeiro passo para que as empresas convidem para uma entrevista.

Neste momento, o candidato precisa mostrar preparo, já que os avaliadores também analisam as soft skills, habilidades comportamentais e interpessoais, como comunicação, empatia, criatividade e resiliência.

De acordo o LinkedIn Global Talent Trends 2024, 92% dos recrutadores afirmam que o principal destaque de um candidato não está apenas na experiência profissional, mas nas habilidades comportamentais e a forma como ele se comunica.

Ou seja, a experiência conta, mas atitude, postura e preparo têm um peso ainda maior nos processos seletivos.

Como começar um currículo?

Use um modelo simples, sem excesso de cores, elementos gráficos ou muitos blocos de informação.

Escolha um visual limpo que seja fácil de ler.

No topo da página, coloque dados que são necessários para que o recrutador consiga entrar em contato facilmente, como o nome completo, telefone e e-mail, cidade e bairro onde mora, e o link do LinkedIn ou algum perfil profissional, caso possua.

Evite inserir documentos pessoais como RG, CPF ou perfil de redes sociais que não são profissionais.

Fotos também não são obrigatórias e só devem ser incluídas quando solicitadas pela vaga.

Por se tratar de um documento que exige uma formalidade, não coloque apelidos e crie um e-mail profissional com o seu nome, evitando qualquer tom de informalidade.

Quais objetivos profissionais devo colocar?

Os objetivos profissionais devem ser claros e específicos.

É nesse espaço que o candidato demonstra onde quer começar sua trajetória e o que busca aprender. Evite frases muito amplas como “busco oportunidade de crescimento” e escolha aquelas mais objetivas, focadas na área em que você deseja atuar no primeiro emprego, como “Busco minha primeira oportunidade como assistente administrativo.”

Se o currículo for enviado para uma vaga específica, adapte o objetivo ao nome da função, isso mostra um real interesse na vaga e atenção aos detalhes, características valorizadas pelos recrutadores.

Revisões finais

Para não perder oportunidades por detalhes simples, é essencial uma revisão do currículo focando na formatação do currículo e possíveis erros de português.

O documento deve ser breve e objetivo, com no máximo uma página.

Durante a revisão, verifique se o conteúdo está nos padrões indicados, releia tudo com calma antes do envio e formate com um visual limpo, com títulos destacados e margens equilibradas.

Por fim, salve o arquivo em PDF e com o seu nome, facilitando a identificação pelo recrutador.

Sobre a Microlins
Uma das mais tradicionais e reconhecidas marcas do segmento de educação, a Microlins é líder em cursos de capacitação profissional no Brasil.

Continue em nossa companhia em: www.mspontocom.com.br

Fonte: Marcela Baptista  –  DFreire

Imagem criada por Inteligência Artificial