{"id":112829,"date":"2016-08-06T09:30:14","date_gmt":"2016-08-06T13:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/?p=112829"},"modified":"2016-08-06T08:41:40","modified_gmt":"2016-08-06T12:41:40","slug":"veja-dicas-como-o-estagiario-pode-avancar-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/veja-dicas-como-o-estagiario-pode-avancar-na-carreira\/","title":{"rendered":"Veja dicas como o estagi\u00e1rio pode avan\u00e7ar na carreira"},"content":{"rendered":"
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foto: www.trt6.jus.br<\/p><\/div>\n

Com os desafios pol\u00edticos e econ\u00f4micos do pa\u00eds, a inseguran\u00e7a sobre o mercado de trabalho<\/strong> pode atingir os jovens que buscam suas primeiras oportunidades profissionais.<\/p>\n

A Across, empresa brasileira de \u00a0sele\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos, elaborou um guia para auxiliar a Gera\u00e7\u00e3o Y<\/strong> a avan\u00e7ar na carreira.<\/p>\n

Confira a seguir as dicas de Kiko Campos, CEO da Across :<\/p>\n

Na inscri\u00e7\u00e3o<\/p>\n

1. O que os recrutadores mais buscam em termos de compet\u00eancias s\u00e3o: trabalho em equipe, habilidade de se comunicar e se relacionar, flexibilidade, foco no resultado, resili\u00eancia, inova\u00e7\u00e3o, foco no cliente e lideran\u00e7a;<\/p>\n

2. Inscreva-se apenas em processos que voc\u00ea conseguir\u00e1 se dedicar por inteiro;<\/p>\n

3. Evite abandonar processos e n\u00e3o realizar as atividades propostas para a sele\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

4. Esteja em quantos processos seletivos que quiser, mas lembre-se de que eles precisam estar alinhados com seu objetivo de carreira;<\/p>\n

5. Pesquise sobre a empresa, sua miss\u00e3o e valores. \u00c9 importante entender se a cultura da empresa corresponde ao que voc\u00ea busca para seu desenvolvimento de carreira e avalie se a forma como ela estrutura o programa de est\u00e1gio \u00e9 coerente as suas expectativas;<\/p>\n

6. Procure comunidades nas redes sociais sobre atuais ou ex-estagi\u00e1rios desta empresa para que possa saber mais sobre a companhia.<\/p>\n

No processo seletivo<\/p>\n

7. Durante din\u00e2micas, seja o mais aut\u00eantico poss\u00edvel, fugindo de estere\u00f3tipos. D\u00ea opini\u00f5es e tenha atitudes com foco em atingir os objetivos propostos na atividade;<\/p>\n

8. Nada de ressentimentos caso sua ideia n\u00e3o seja aceita. Seja o mais equilibrado poss\u00edvel;<\/p>\n

9. N\u00e3o \u00e9 recomendado criar um \u201cpersonagem\u201d para cada empresa. Desta forma, voc\u00ea ser\u00e1 contratado pela pessoa que \u00e9 e n\u00e3o pelo personagem que criou;<\/p>\n

10. Busque feedbacks de sua participa\u00e7\u00e3o junto aos profissionais de sele\u00e7\u00e3o. Esta \u00e9 uma forma de melhorar seu desempenho para as pr\u00f3ximas;<\/p>\n

11. Nunca fale mal de pessoas ou empresas durante uma entrevista;<\/p>\n

12. Voc\u00ea pode criar um roteiro para se apresentar, mas n\u00e3o deixe que isso tire sua espontaneidade, voc\u00ea deve estar preparado para responder perguntas as quais n\u00e3o se programou;<\/p>\n

13. Mostre, sutilmente, para o entrevistador o quanto voc\u00ea conhece a empresa.<\/p>\n

14. Ser verdadeiro \u00e9 importante, mas falar todo o tempo sobre suas dificuldades com parceiros ou l\u00edderes em outras empresas pode ser uma armadilha. Traga sempre experi\u00eancias positivas e, perante seus erros, diga quais aprendizados obteve.<\/p>\n

\n

Fonte: Gest\u00e3o & Carreira, Not\u00edcias do JR<\/p>\n

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