{"id":113040,"date":"2016-08-14T09:31:24","date_gmt":"2016-08-14T13:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/?p=113040"},"modified":"2016-08-15T10:02:05","modified_gmt":"2016-08-15T14:02:05","slug":"rh-da-dicas-tendencias-sobre-programas-de-trainee-em-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/rh-da-dicas-tendencias-sobre-programas-de-trainee-em-2016\/","title":{"rendered":"RH d\u00e1 dicas de tend\u00eancias sobre os programas de trainee em 2016"},"content":{"rendered":"

\"Trainees\"<\/a>De acordo com a consultora Manoela Costa, gerente executiva da Page Talent, unidade de neg\u00f3cios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagi\u00e1rios e trainees,<\/strong> h\u00e1 quatro situa\u00e7\u00f5es que devem fazer parte dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de trainees neste ano.<\/span><\/p>\n

\u201cTemos observado que as empresas buscam profissionais com mais expertise e conhecimento espec\u00edfico. Em tempos de dificuldades e incertezas, \u00e9 importante recrutar pessoas que possam lidar com situa\u00e7\u00f5es adversas e ter a habilidade necess\u00e1ria em assuntos mais t\u00e9cnicos.” conta Manoela.<\/p>\n

Confira abaixo as quatro mudan\u00e7as constatadas pela especialista nos processos de trainee:<\/p>\n

– Candidato mais s\u00eanior<\/strong><\/p>\n

As empresas est\u00e3o de olho em profissionais mais experientes, capazes de enfrentarem situa\u00e7\u00f5es adversas com serenidade. \u201cO cen\u00e1rio mudou um pouco. Antes os mais jovens dominavam esse tipo de vagas. Agora as companhias querem pessoas com poder de an\u00e1lise e resolu\u00e7\u00e3o. A experi\u00eancia conta muito agora\u201d, explica Manoela.<\/p>\n

– Habilidades em segmentos espec\u00edficos<\/strong><\/p>\n

Outra demanda que o mercado tem solicitado com mais frequ\u00eancia de candidatos a uma vaga de trainee \u00e9 que essa pessoa tenha conhecimento de uma \u00e1rea espec\u00edfica. \u201cEssa habilidade \u00e9 um diferencial hoje em dia. A pessoa que j\u00e1 tem conhecimento e experi\u00eancia em um setor, \u00e9 avaliada de outra forma. Ter o dom\u00ednio de um mercado ajuda na hora em que esse profissional come\u00e7ar a lidar com as rotinas e especificidades da companhia em que ir\u00e1 atuar\u201d, detalha.<\/p>\n

– Processos mais din\u00e2micos<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m da experi\u00eancia solicitada pela empresa, o candidato a trainee que passar pelo processo neste ano encontrar\u00e1 algumas etapas um pouco diferentes em rela\u00e7\u00e3o aos anos anteriores. \u201cEstamos mudando um pouco a forma de recrutar e selecionar esse tipo de candidato. Vimos que os Programas atraem muitas pessoas, mas um n\u00famero pequeno \u00e9 contratado e segue seu desenvolvimento dentro da empresa. Estamos transformando o processo seletivo em uma grande oportunidade de aprendizagem, onde mesmo aqueles que n\u00e3o s\u00e3o aprovados saem com a \u201cmochila\u201d mais carregada. Em algumas ocasi\u00f5es h\u00e1 realiza\u00e7\u00e3o de workshops, palestras e outras atividades para tornar o processo mais assertivo tamb\u00e9m\u201d, diz Manoela.<\/p>\n

– Apresenta\u00e7\u00f5es high-techs<\/strong><\/p>\n

A novidade fica por conta tamb\u00e9m da utiliza\u00e7\u00e3o mais intensa de ferramentas tecnol\u00f3gicas que facilitam a intera\u00e7\u00e3o e contato entre recrutadores e candidatos, como v\u00eddeo-selfie, palestras online e cyber-calls. \u201c\u00c9 um tipo de adapta\u00e7\u00e3o de que precisa ser feita rapidamente. Como lidamos com um p\u00fablico muito antenado ao mundo digital, \u00e9 natural que essa rela\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aconte\u00e7a por meio de redes sociais e recursos audiovisuais que facilitem esse contato\u201d, finaliza.<\/p>\n

fonte: Carreira & Gest\u00e3o, Not\u00edcias JR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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