{"id":154305,"date":"2020-12-02T08:10:56","date_gmt":"2020-12-02T12:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/?p=154305"},"modified":"2020-12-02T13:31:24","modified_gmt":"2020-12-02T17:31:24","slug":"energisa-e-a-primeira-empresa-do-setor-eletrico-a-adotar-sistema-hibrido-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/energisa-e-a-primeira-empresa-do-setor-eletrico-a-adotar-sistema-hibrido-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Energisa \u00e9 a primeira empresa do setor el\u00e9trico a adotar sistema h\u00edbrido de trabalho"},"content":{"rendered":"

\"\"A Energisa est\u00e1 em processo de implanta\u00e7\u00e3o do programa \u201cL\u00e1 & C\u00e1\u201d, o primeiro programa permanente de trabalho h\u00edbrido, denominado\u00a0smart work<\/em>, do setor el\u00e9trico brasileiro.<\/p>\n

\u00a0Na primeira etapa, com in\u00edcio previsto para dezembro deste ano, cerca de 800 colaboradores, que j\u00e1 possuem notebooks da empresa, poder\u00e3o aderir ao projeto. Estima-se que no auge da pol\u00edtica esse n\u00famero possa ultrapassar 2,5 mil profissionais.<\/p>\n

O chamado\u00a0smart work<\/em>\u00a0foi resultado de meses de prepara\u00e7\u00e3o do Grupo Energisa.<\/p>\n

Durante a pandemia, quando cerca de 18% dos colaboradores da Energisa entraram no esquema de\u00a0home office<\/em>, a companhia realizou uma pesquisa para desvendar o impacto dessas mudan\u00e7as.<\/p>\n

Segundo o levantamento, 72% desses profissionais sinalizaram o desejo de continuar o trabalho remoto ap\u00f3s a pandemia, destacando vantagens como a redu\u00e7\u00e3o do tempo de deslocamento e a melhoria do conv\u00edvio familiar. J\u00e1 80% desejam ver implementado um modelo h\u00edbrido, com altern\u00e2ncia entre trabalho presencial e remoto.<\/p>\n

Dos profissionais ouvidos na pesquisa, 57% afirmaram ter\u00a0mantido a produtividade durante o per\u00edodo de home office, enquanto 39% se sentiram at\u00e9 mais produtivos.\u00a0Percep\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m\u00a0foi corroborada pelas lideran\u00e7as,\u00a0j\u00e1 que 92%\u00a0dos l\u00edderes concordam com essas constata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A escala de trabalho proposta \u00e9 de 5×5, isto \u00e9, cinco dias de trabalho presencial e outros cinco de forma remota. Tamb\u00e9m h\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de 3×2 em alguns casos excepcionais, sendo tr\u00eas dias na empresa e dois em casa.<\/p>\n

Para um p\u00fablico espec\u00edfico e mais restrito, cuja atividades sejam totalmente compat\u00edveis, est\u00e1 previsto tamb\u00e9m o teletrabalho, ou seja, os profissionais desenvolver\u00e3o suas atividades predominantemente fora das depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n

Transforma\u00e7\u00e3o digital da gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n

Para possibilitar a implanta\u00e7\u00e3o do \u201cL\u00e1 & C\u00e1\u201d, a \u00e1rea de tecnologia da Energisa incorporou algumas adapta\u00e7\u00f5es, como a prioriza\u00e7\u00e3o da compra de notebooks, tornando mais equipes eleg\u00edveis ao trabalho remoto.<\/p>\n

A Energisa tamb\u00e9m utiliza, entre outros recursos, rob\u00f4s para automatiza\u00e7\u00e3o de processos com foco em produtividade e redu\u00e7\u00e3o de custos; tecnologias de realidade aumentada e realidade virtual para treinamentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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