{"id":165671,"date":"2021-11-26T13:45:46","date_gmt":"2021-11-26T17:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/?p=165671"},"modified":"2021-11-26T13:45:46","modified_gmt":"2021-11-26T17:45:46","slug":"recusa-a-volta-para-o-trabalho-presencial-pode-render-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/recusa-a-volta-para-o-trabalho-presencial-pode-render-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Recusa \u00e0 volta para o trabalho presencial pode render demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"

\"\"Por Gabriel Henrique Santoro (*)<\/span><\/p>\n

Com a diminui\u00e7\u00e3o significativa do n\u00famero de mortes por COVID-19 no Brasil e\u00a0 o avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, as empresas e os escrit\u00f3rios come\u00e7am a se mobilizar para o retorno das atividades presenciais depois de um longo per\u00edodo em sistema de home office.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recente pesquisa elaborada pela KPMG aponta que 52% das empresas entrevistadas querem retornar ao trabalho presencial ainda em 2021 e 40% afirmaram que o retorno se dar\u00e1 no primeiro semestre de 2022 .<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel, no entanto, que os empregadores encontrem certa resist\u00eancia dos empregados em retornarem ao modelo presencial. Isso porque grande parte deles se adaptou bem ao trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, como, ali\u00e1s, indica a pesquisa realizada pela consultoria Morning Consult nos EUA e na Europa. A quest\u00e3o a ser solucionada \u00e9:<\/span><\/p>\n

– O empregado pode se recusar ao chamado do empregador para retornar ao trabalho presencial?\u00a0<\/span><\/p>\n

A resposta, que carece de aprofundamento na jurisprud\u00eancia, pode ser encontrada no art. 75-C, \u00a72\u00ba, da CLT. Tal dispositivo prescreve que \u201cpoder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

V\u00ea-se, assim, que a lei\u00a0 transfere ao empregador o poder de determinar o retorno das atividades para o regime presencial, exigindo, t\u00e3o somente, que seja respeitado um interregno m\u00ednimo de 15 dias para a transi\u00e7\u00e3o do teletrabalho para o presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 curioso, no entanto, que a sistem\u00e1tica acima n\u00e3o seja observada quando se d\u00e1 a transfer\u00eancia do trabalho presencial para o home office (neste caso a lei exige m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual \u2013 art. 75-C, \u00a71\u00ba, da CLT).\u00a0<\/span><\/p>\n

O arcabou\u00e7o legal mencionado, praticamente impede o empregado de recusar a convoca\u00e7\u00e3o da empresa para retornar ao trabalho presencial, notadamente se ele j\u00e1 tiver com o ciclo vacinal completo contra a COVID-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se porventura houver recalcitr\u00e2ncia por parte do colaborador caber\u00e1 \u00e0 empresa impor as medidas punitivas, podendo, inclusive, aplicar a penalidade de justa causa.<\/span><\/p>\n

*Gabriel Henrique Santoro \u00e9 advogado no escrit\u00f3rio Juveniz Jr Rolim Ferraz Advogados e professor universit\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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