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A pandemia de covid-19 intensificou a pr\u00e1tica do\u00a0home office<\/strong>\u00a0para diversas categorias profissionais para manter o distanciamento social, mas com as fun\u00e7\u00f5es profissionais sendo exercidas em casa mesmo. Com aplica\u00e7\u00e3o da vacina e maior controle sanit\u00e1rio, as pessoas iniciaram o movimento de voltar a trabalhar nos escrit\u00f3rios, mas alguns ainda preferem o home office ou o modelo h\u00edbrido, em que parte das atividades s\u00e3o feitas na empresa e outra em casa.<\/p>\n Esse fen\u00f4meno foi estudado pela consultoria e auditoria PwC Brasil, em parceria com a PageGroup, em que revelou que 67% dos profissionais brasileiros preferem trabalhar no regime h\u00edbrido ou 100% em home office. A empresa afirma que ouviu cerca de 1 mil trabalhadores para chegar a esta conclus\u00e3o.<\/p>\n Sobre a produtividade desses profissionais, 87% deles afirmam que as atividades podem facilmente serem feitas em casa ou a dist\u00e2ncia. Vale lembrar que muitas pessoas preferem atuar em escrit\u00f3rios compartilhados e t\u00eam a liberdade de trabalhar onde quiserem.<\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero, 73% das mulheres preferem o regime de home office ou h\u00edbrido. Para os homens, o \u00edndice cai para 61%. A pesquisa explica que essa diferen\u00e7a ocorre por causa dos cuidados de casa e para inclus\u00e3o maior das mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n A \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas da Concert, empresa de tecnologia do segmento el\u00e9trico, aponta que depois de tr\u00eas anos trabalhando em home office, as pessoas preferem atuar no modelo Anywhere (como a empresa chama o home office). Deste modo, houve uma diminui\u00e7\u00e3o de candidatos qualificados somente por uma restri\u00e7\u00e3o de local f\u00edsico. Assim, as companhias devem investir em solu\u00e7\u00f5es para atender as demandas dos colaboradores.<\/p>\n \u201cPor experi\u00eancia, feedbacks com os colaboradores e pesquisas internas, o trabalho h\u00edbrido gera mais autoconfian\u00e7a por parte dos colaboradores, bem como autonomia, proatividade, responsabilidade e comprometimento. O microgerenciamento por parte da gest\u00e3o, n\u00e3o combina com esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o, visto que ele deixa os processos engessados, al\u00e9m de n\u00e3o dar a liberdade do autogerenciamento\u201d, diz a nota da Concert enviada para o JC Concursos.<\/p>\n A pandemia de covid-19 intensificou a pr\u00e1tica do\u00a0home office\u00a0para diversas categorias profissionais para manter o distanciamento social, mas com as fun\u00e7\u00f5es profissionais sendo exercidas em casa mesmo. Com aplica\u00e7\u00e3o da vacina e maior controle sanit\u00e1rio, as pessoas iniciaram o movimento de voltar a trabalhar nos escrit\u00f3rios, mas alguns ainda preferem o home office ou o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":173351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[28176],"tags":[38311,733,38312,294],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173350"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173350"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":173352,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173350\/revisions\/173352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/173351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Com isso, a quantidade de processos seletivos com modelo h\u00edbrido cresce cada vez mais e se torna uma esp\u00e9cie de diferencial para a empresa.<\/div>\n<\/div>\nfonte: VICTOR MEIRA, JC concursos<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"