![\"\"](\"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/site-atacadista-tem-quase-200-vagas-para-contratacao-imediata-em-campo-grande-vagas-de-emprego-260x194.jpg\")
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Finalmente foi chamado para uma entrevista de\u00a0emprego<\/a>, mas logo percebeu que o\u00a0processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0seria muito mais complexo e demorado do que imaginava? De acordo com um estudo realizado pela consultoria\u00a0RH Luandre<\/a>, realizado em setembro com com mil candidatos, 94% dos entrevistados disseram que gostariam que gostariam de mais transpar\u00eancia na sele\u00e7\u00e3o, como as etapas, requisitos, etc.<\/p>\n Segundo Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, \u201cfica claro que prezam pela transpar\u00eancia no in\u00edcio do processo seletivo, inclusive para conseguir avaliar e entender sua complexidade e poder programar seu dia a dia de acordo com as diversas fases\u201d, explica.<\/p>\n Al\u00e9m disso, o excesso de etapas em uma sele\u00e7\u00e3o faz com que os candidatos se sintam pressionados, \u00e9 o que diz 59% dos entrevistados. 66% ainda completam que acham que isso deixa o processo seletivo injusto. Por\u00e9m, mesmo com o desconforto de fazer tantas etapas, 70% responderam que n\u00e3o desistem do processo seletivo e 76% disseram que acreditam que apenas tr\u00eas etapas seja o ideal.<\/p>\n A diretora de RH da Luandre completa que \u201cos dados demonstram que a palavra-chave \u00e9 equil\u00edbrio. Por um lado, a maioria afirma que o ideal \u00e9 ter menos etapas, mas boa parte dos candidatos n\u00e3o v\u00ea como problema o processo ser mais extenso, contanto que haja justificativa, seja pela complexidade da vaga ou pelo tipo de perfil do profissional desejado\u201d. 42% das pessoas entrevistadas falaram que compreendem essa objetividade na sele\u00e7\u00e3o, mas tudo depende da vaga para qual est\u00e3o se candidatando.<\/p>\n Gabriela completa que durante o per\u00edodo de grande volume de contrata\u00e7\u00f5es que acontecem no final do ano, como Black Friday e Natal, os processos seletivos se tornam mais \u00e1geis e otimizados, para que possam contratar um maior n\u00famero de pessoas. A sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se torna mais.<\/p>\nContrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias<\/h2>\n