{"id":175148,"date":"2022-10-13T05:37:42","date_gmt":"2022-10-13T09:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/?p=175148"},"modified":"2022-10-13T07:43:26","modified_gmt":"2022-10-13T11:43:26","slug":"home-office-segue-em-alta-mesmo-depois-da-pandemia-revela-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/home-office-segue-em-alta-mesmo-depois-da-pandemia-revela-estudo\/","title":{"rendered":"Home office segue em alta mesmo depois da pandemia, revela estudo"},"content":{"rendered":"

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Mesmo dois anos depois da pandemia da Covid-19, modelos de trabalho n\u00e3o presenciais e com maior flexibilidade seguem como prefer\u00eancia para profissionais e empresas.<\/p>\n

\u00c9 o que mostra o estudo \u201cModelos de Trabalho P\u00f3s-Pandemia<\/a>\u201d, da PwC com a PageGroup Brasil, em que 58% dos entrevistados com cargo de lideran\u00e7a preferem regimes de home office integral ou h\u00edbrido. Entre os liderados, esse n\u00famero sobe para 67%.<\/p>\n

Alguns dos motivos para esse aumento na prefer\u00eancia dos colaboradores s\u00e3o: a qualidade de vida, maior tempo com a fam\u00edlia, cuidado com a sa\u00fade mental e otimiza\u00e7\u00e3o do tempo.<\/p>\n

No caso das empresas, os benef\u00edcios das jornadas flex\u00edveis e digitais podem incluir maior efetividade nas entregas com times atuando em diferentes fusos hor\u00e1rios e consequente aumento da produtividade, al\u00e9m de maiores diversidade cultural e geogr\u00e1fica e engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u00c9 o caso da\u00a0Tuvis<\/a>, startup de integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em sales enablement para usu\u00e1rios de CRM e aplicativos de mensagens, por exemplo. A Tuvis nasceu durante a pandemia e encontrou no anywhere office um potencializador de seu processo de expans\u00e3o global. Isso permitiu \u00e0 empresa abrir vagas remotas em diferentes pa\u00edses para montar um time multicultural.<\/p>\n

Essa perspectiva tamb\u00e9m est\u00e1 em um levantamento feito pelo LinkedIn.<\/p>\n

Segundo o relat\u00f3rio O\u00a0Futuro do Recrutamento<\/a>, quase 80% dos brasileiros entendem que a pandemia revelou uma necessidade urgente de trabalho flex\u00edvel.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, 30% dos entrevistados afirmaram ter deixado seus empregos por falta de pol\u00edticas corporativas flex\u00edveis no \u00faltimo ano e quase 40% j\u00e1 consideraram essa possibilidade em algum momento da carreira.<\/p>\n

Recrutamento virtual t\u00eam predominado<\/h2>\n

Se a flexibilidade tem sido cada vez mais relevante para profissionais e empresas, outros valores como qualidade de vida, transpar\u00eancia e inclus\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e3o na pauta do dia. Isso se reflete sobretudo nos processos de recrutamento, em que etapas on-line t\u00eam predominado.<\/p>\n

A previs\u00e3o \u00e9 de que esse cen\u00e1rio se mantenha ou at\u00e9 mesmo se intensifique. Uma pesquisa do LinkedIn tamb\u00e9m mostra que 81% dos profissionais concordam que o processo virtual continuar\u00e1 mesmo depois que a pandemia for totalmente superada. Al\u00e9m disso, 70% acreditam que se tornar\u00e1 o formato dominante.<\/p>\n

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fonte: Douglas Terenciano, JC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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