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80% das pessoas dizem ter, pelo menos, um colega dif\u00edcil em seu ambiente de trabalho.<\/p>\n
A especialista em intelig\u00eancia social, Tatiana P\u00eago, separou algumas dicas para lidar com essas pessoas no seu dia a dia.<\/p>\n
Pessoas dif\u00edceis s\u00e3o aquelas intransigentes, tudo tem que ser do jeito delas.<\/p>\n
Donas de todos os conhecimentos, a \u00fanica verdade existente \u00e9 a delas.<\/p>\n
\u00a0Para melhorar o relacionamento com essas pessoas, a especialista sugere que se fa\u00e7a essas perguntas:<\/p>\n
”Por que essas pessoas s\u00e3o assim? Vaidade? Poder? Inseguran\u00e7a? Frustra\u00e7\u00e3o? Falta de empatia?”<\/p>\n
Outro aspecto importante a considerar: o quanto o seu comportamento contribuiu para algo que eventualmente desagradou voc\u00ea?<\/p>\n
Respondidas as duas perguntas anteriores, hora de tra\u00e7ar estrat\u00e9gia para se blindar?<\/p>\n
Quanto mais superficial o relacionamento, melhor.<\/p>\n
Evite se justificar em respostas, limite-se a responder ao que foi perguntado, se puder ficar no \u2018sim\u201d ou \u2018n\u00e3o\u2019 melhor ser\u00e1.<\/p>\n
N\u00e3o perca tempo e energia tentando se explicar, ser\u00e1 in\u00fatil. Afinal de contas, elas est\u00e3o sempre certas.<\/p>\n
Lembre-se: voc\u00ea tem o controle de como agir e zero controle em como o outro ir\u00e1 reagir.<\/p>\n
”Eu sempre digo aos meus mentorados para que evitem reverberar o acontecimento, falar sobre o fato \u00e9 vivenciar novamente a situa\u00e7\u00e3o. Eu aconselho que as pessoas que passam por isso diariamente se preservem. Menos \u00e9 sempre mais nesses casos. Esse tipo de atitude pode prejudicar, e muito a sa\u00fade mental, emocional e f\u00edsica em casos que fujam do controle”, revela Tatiana.<\/p>\n
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fonte: Especialista Tatiana P\u00eago (foto)<\/i><\/p>\n