{"id":187888,"date":"2024-01-29T05:01:59","date_gmt":"2024-01-29T09:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/?p=187888"},"modified":"2024-01-29T07:08:59","modified_gmt":"2024-01-29T11:08:59","slug":"unicamp-da-dicas-de-carreira-para-profissionais-com-60-anos-ou-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/unicamp-da-dicas-de-carreira-para-profissionais-com-60-anos-ou-mais\/","title":{"rendered":"Unicamp d\u00e1 dicas de carreira para profissionais com 60 anos ou mais"},"content":{"rendered":"

\"\"Atingir os 60 anos pode ser um momento de reflex\u00e3o, mas tamb\u00e9m de reinven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No artigo a seguir,\u00a0Virgilio Marques do Santos<\/a>, s\u00f3cio-fundador da\u00a0FM2S Educa\u00e7\u00e3o e Consultoria<\/a>\u00a0(empresa-filha da Unicamp),<\/strong>\u00a0 fala sobre o recome\u00e7o aos 60 anos.<\/p>\n

1- Requalifica\u00e7\u00e3o e aprendizado cont\u00ednuo<\/strong><\/p>\n

A aprendizagem \u00e9 um processo cont\u00ednuo e, no atual mercado de trabalho, se manter atualizado \u00e9 fundamental. Considere cursos que ofere\u00e7am habilidades complementares \u00e0s suas experi\u00eancias anteriores. Existem plataformas, inclusive gratuitas, para isso; elas podem ser excelentes recursos. Lembre-se,\u00a0o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 uma demonstra\u00e7\u00e3o de adaptabilidade e desejo de crescer, qualidades altamente valorizadas pelos empregadores<\/strong>.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel que algumas rotinas tenham mudado ao longo do tempo. Uma nova ferramenta, software ou aplicativo, se apresentados, poder\u00e3o ser usados tranquilamente pela turma 60+. Ao contr\u00e1rio do jovem, os profissionais experientes costumam ter mais tempo e calma ao aprender.<\/p>\n

2- Valoriza\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o da sua experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n

Sua trajet\u00f3ria profissional \u00e9 um tesouro de conhecimento. No entanto, \u00e9 crucial contextualiz\u00e1-la de forma que ressoe com as necessidades atuais do mercado.<\/p>\n

Atualize seu curr\u00edculo e perfil no LinkedIn, destacando experi\u00eancias que demonstram habilidades transfer\u00edveis, como lideran\u00e7a, gest\u00e3o de conflitos e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>. Al\u00e9m disso, enfatize sua disposi\u00e7\u00e3o para trabalhar com tecnologias atuais e colaborar com equipes multigeracionais. Isso deixar\u00e1 claro como sua habilidade poder\u00e1 ser \u00fatil para catalisar os demais colaboradores da empresa.<\/p>\n

3- Networking: a rede de contatos \u00e9 uma ponte para oportunidades<\/strong><\/p>\n

A for\u00e7a de sua rede de contatos pode ser um dos seus maiores ativos. Reative conex\u00f5es antigas e estabele\u00e7a novas, participando de eventos relacionados \u00e0 sua \u00e1rea, webinars e grupos de discuss\u00e3o online. Plataformas como o LinkedIn podem ser particularmente \u00fateis para reconectar-se com antigos colegas e conhecer profissionais que compartilham interesses similares. Lembre-se, uma oportunidade pode surgir de onde menos se espera.<\/p>\n

Abuse dos grupos de Whatsapp. Tenho certeza de que aquele grupo da faculdade, ou at\u00e9 mesmo do col\u00e9gio, pode ser uma boa fonte de consulta e oportunidades.<\/p>\n

4- Flexibilidade e abertura para novas possibilidades<\/strong><\/p>\n

Esteja aberto a diferentes tipos de oportunidades, incluindo trabalho remoto, freelancer, consultoria ou at\u00e9 iniciar um neg\u00f3cio. Essa flexibilidade pode abrir caminhos que voc\u00ea talvez n\u00e3o tenha considerado anteriormente. Al\u00e9m disso, muitas empresas valorizam a experi\u00eancia e a maturidade que os profissionais mais velhos trazem para a mesa, especialmente em pap\u00e9is que exigem habilidades interpessoais e tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n

S\u00f3 evite promessas f\u00e1ceis, os verdadeiros cantos de sereias. Muita gente, no ambiente virtual, se aproveita de quem n\u00e3o domina determinado assunto para prometer mundos e fundos. Evite. Fa\u00e7a como a m\u00e1xima que o simples \u00e9 melhor do que o complicado. E, a cada promessa, solicite provas. Mais importante: n\u00e3o arrisque o que n\u00e3o pode perder.<\/p>\n

5- Apoio e uso de recursos dispon\u00edveis<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o hesite em buscar apoio. Muitas comunidades oferecem servi\u00e7os de aconselhamento de carreira e workshops para profissionais mais velhos. Al\u00e9m disso, ag\u00eancias de emprego e consultores de carreira podem fornecer orienta\u00e7\u00e3o personalizada e acesso a oportunidades que talvez n\u00e3o sejam amplamente anunciadas. Aproveite esses recursos para entender melhor o mercado atual e se posicionar de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Aos 60 anos, a jornada profissional est\u00e1 longe de terminar. Na verdade, pode ser um come\u00e7o emocionante para uma nova fase cheia de oportunidades.\u00a0Com requalifica\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia, networking, flexibilidade e apoio adequado<\/strong>, voc\u00ea pode transformar este momento em uma transi\u00e7\u00e3o gratificante para um futuro profissional promissor.<\/p>\n

—<\/p>\n

Virgilio Marques dos Santos<\/strong> \u00e9 um dos fundadores da FM2S, doutor, mestre e graduado em Engenharia Mec\u00e2nica pela Unicamp e Master Black Belt pela mesma Universidade.<\/p>\n

foto: Gazeta do Povo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atingir os 60 anos pode ser um momento de reflex\u00e3o, mas tamb\u00e9m de reinven\u00e7\u00e3o. No artigo a seguir,\u00a0Virgilio Marques do Santos, s\u00f3cio-fundador da\u00a0FM2S Educa\u00e7\u00e3o e Consultoria\u00a0(empresa-filha da Unicamp),\u00a0 fala sobre o recome\u00e7o aos 60 anos. 1- Requalifica\u00e7\u00e3o e aprendizado cont\u00ednuo A aprendizagem \u00e9 um processo cont\u00ednuo e, no atual mercado de trabalho, se manter atualizado […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":187889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[15,28176],"tags":[29523,40686,14408],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187888"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=187888"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187890,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187888\/revisions\/187890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=187888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=187888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mspontocom.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=187888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}