Contratação por empresas do exterior. Um bom sinal, um alerta
Segundo o Relatório de Contratações Internacionais 2025, da Deel, a contratação de profissionais brasileiros por empresas estrangeiras cresceu 53% neste ano.
Ao mesmo tempo em que esse movimento amplia as oportunidades de carreira e aumenta a entrada de renda internacional no país, ele também levanta uma questão importante: como evitar que o Brasil perca capacidade de inovação e competitividade ao exportar seus talentos?
Na avaliação de Jerry Soares, CEO da MPJ Solutions, consultoria especializada em tecnologia, outsourcing e alocação de profissionais para projetos digitais, o crescimento da contratação de brasileiros por empresas estrangeiras reflete, antes de tudo, o reconhecimento internacional da qualidade dos profissionais do país.
“O que mais me chama atenção nesse movimento é o reconhecimento internacional do talento brasileiro. Isso é resultado de um processo construído ao longo dos últimos 30 anos, marcado por investimentos em tecnologia, pelo amadurecimento do mercado nacional e pela própria globalização. Todo esse cenário fez com que os profissionais brasileiros passassem a ser vistos pelas empresas estrangeiras como uma mão de obra altamente qualificada e, ao mesmo tempo, competitiva em termos de custo quando comparada a mercados mais consolidados”.
Apesar dos desafios, Jerry acredita que a internacionalização da mão de obra não deve ser vista apenas como uma perda.
Segundo ele, profissionais que permanecem no Brasil enquanto trabalham para empresas globais acabam trazendo novas metodologias, experiências e conhecimentos que fortalecem todo o ecossistema nacional.
“Quando um profissional trabalha para uma empresa global sem sair do Brasil, ele traz conhecimento, novas práticas e experiências que acabam circulando no mercado. Isso fortalece o ecossistema de tecnologia no médio e longo prazo.”
No entanto, o especialista alerta que esse movimento precisa ser acompanhado por estratégias que aumentem a capacidade de retenção de talentos e fortaleçam a inovação dentro do país.
Caso contrário, o Brasil corre o risco de formar profissionais altamente qualificados sem conseguir transformar esse conhecimento em desenvolvimento tecnológico local.
“Nesse contexto, a chamada “fuga de cérebros” é uma preocupação relevante. E ela não acontece apenas quando os profissionais deixam o país, mas também quando permanecem no Brasil como nômades digitais, prestando serviços exclusivamente para empresas estrangeiras. É fundamental que as empresas brasileiras consigam oferecer oportunidades compatíveis com as expectativas desses profissionais, para que eles possam investir seu talento no desenvolvimento de produtos, tecnologias e serviços nacionais”
Caso faça sentido para você, o Jerry está disponível para comentar esse cenário, explicar por que o Brasil se tornou um polo de talentos para empresas globais e discutir os impactos desse movimento para o futuro do mercado de tecnologia.
fonte: Thays Ferreira
Sobre a MPJ Solutions: A MPJ Solutions é uma consultoria brasileira que atua na terceirização e alocação de profissionais de tecnologia da informação (TI) para empresas que precisam estruturar ou acelerar projetos digitais.
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