Com grandes resultados no continente europeu, a proposta da redução da jornada de trabalho para quatro dias, sem a redução de salários, pode ser, em breve, importada para a realidade brasileira.

O modelo também ficou conhecido pelo princípio ‘100-80-100’ onde o funcionário continua a receber o seu salário sem nenhum tipo de desconto, trabalhando apenas 80% da carga horária original, mas mantendo 100% da produtividade.

Durante a segunda metade de 2022, 61 empresas do Reino Unido passaram por uma espécie de ‘teste drive’ da ideia no que foi o maior teste global da iniciativa de quatro dias de trabalho, envolvendo cerca de 2900 funcionários.

Essa reavaliação da jornada de trabalho promete, além claro de mais tempo livre e bem-estar, proteger o meio ambiente e ajudar a reduzir o desemprego no país.

O programa piloto foi um sucesso em solo britânico. 91% das 61 empresas participantes demonstraram interesse em manter o modelo.

Além disso, o teste prático ainda trouxe um aumento nas receitas de 35%.

Ainda em 2023, o Brasil também deve dar seus primeiros passos para testar a nova iniciativa.

O experimento está programado para começar em novembro, com duração de cerca de seis meses até abril de 2024.

A expectativa é que de 30 a 40 empresas participem do programa.

fonte: Douglas Terenciano, JC

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